原标题：【国企】中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司2023年引进20名高层次人才（报名时间：4月20日起）
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“春雨生百谷·人才酿未来” 中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司2023年高层次人才引进公告
中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司(下称“茅台集团”或“公司”)，总部位于贵州省北部风光旖旎的赤水河畔茅台镇，平均海拔423米，员工人数3.8万人。茅台集团围绕“酒的制造、销售及相关配套产品制造和服务，综合金融服务(产业金融方向)，酒旅融合产业”三大主业谋发展，以贵州茅台酒股份有限公司为核心子公司，拥有全资、控股和参股公司36家，涉足产业包括酱香型白酒、葡萄酒、保健酒、生态农业、文化旅游、教育、房地产、保险、证券、银行及白酒上下游产业等。主导产品贵州茅台酒是我国大曲酱香型白酒的典型代表，其核心产区地域范围占地15.03平方公里，属绿色食品、有机食品和国家地理标志保护产品，是香飘世界的中国名片。
贵州省“优才卡”获得者;获得省(部)级科技奖一等奖及以上，或作为第一权利人获得发明专利2件以上;或具有企业、科研院所技术总监、重大项目负责人等关键岗位研发工作经历等bob综合体育平台登陆。
享受省级政府特殊津贴人员;获得省(部)级科技奖，或具有博士后科研工作经历(已出站);或正高级专业技术任职资格，具有企业、科研院所研发工作经历等。
作为第一权利人获得发明专利，或具有全日制博士及以上学历学位(紧缺专业);或具有副高级及以上专业技术任职资格，具有企业、科研院所研发工作经历;或其他急需紧缺专业技术人才、高技能人才和实用型人才。
1.引进的人才符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》中人才标准，按有关规定在住房、落户、医疗、社保、子女入学、配偶就业等方面享受优待政策。
2.引进的人才符合《贵州省“优才卡”制度实施办法(试行)》《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》和《遵义人才服务绿卡制度实施办法》的，由公司相关单位统一办理并发放“省级‘优才卡’”“高层次人才服务绿卡”及“遵义人才服务绿卡”。
(一)科技创新。酿造原料与育种、酿造微生物、生态环境、风味与安全、酿造工艺与装备技术、绿色技术等领域高级研究员2人，副高级研究员2人，科研员5人。
(五)电气工程。设备成套设计规划领域1人，电气自动化和机械智能化、机电一体化领域1人，高精密设备、热能技术工程领域1人，设备质量管理领域1人，软件开发、数字化转型领域1人。
符合招聘条件者，网上报名请下载填写《茅台集团高层次人才应聘登记表》(附件2)后，附以下材料扫描件(或复印件)：
2.毕业证和。港澳台或境外高校毕业的须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》(2023年毕业生未取得、毕业证的，需提供加盖学校公章的就业推荐表和学籍在线.科研成果(代表性论文、业绩贡献等);
所有材料打包发送至邮箱：，电子邮件标题为“姓名+应聘单位+联系方式”。应聘人员在报名过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿且同意提供该等个人信息，并授权茅台集团基于招聘目的处理该信息。
茅台集团将定期汇总报名情况，开展资格审查，对符合资格条件的人才，组织网络或现场面谈，并根据面谈情况通知体检，请应聘人员保持手机畅通，因电话、手机短信等联系不畅，造成无法联系本人的，后果由应聘者承担。
考察内容主要包括应聘人员思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、是否遵纪守法、廉洁自律等。考察时还将进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，报名信息和相关材料是否真实、准确。
6.在公务员、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的或在前单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的;
资格审查贯穿整个人才引进招聘及劳动用工过程，一旦发现应聘信息材料不真实或不符合条件的，终止引才程序或解除劳动合同或协议，由应聘人才个人承担法律责任。
1.经面谈、体检、考察等合格的，确定为拟聘用人员，在“茅台集团官网”(进行公示，公示时间不少于3个工作日，接受社会监督。
2.公示期间查实拟聘用人员存在严重问题影响聘用的，取消聘用资格;公示期间发现拟聘用人员可能存在严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
公示期满后未有影响聘用情形的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，拟聘用人员须在规定时间内报到，按照国家相关规定签订合同;未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
(六)本公告由公司负责解释。公告有效期2023年4月至12月，附件所列岗位招聘人员到位后，立即终止该岗位招聘计划。